Оплата больничного при беременности без отчислений в фонды, полная занятость при трудоустройстве, декрет и ИП: важные вопросы для работающих

1) Если последние отчисления в ФСС, ПФ и НДФЛ были произведены в январе 2018 года с прошлого места работы, то вы имеете право на оплату больничного по беременности и родам в соответствии с требованиями законодательства РФ. Однако, необходимо уточнить с местом работы условия оплаты в связи с отсутствием начислений за последние несколько лет.

2) Оформление как на полный рабочий день или нет не имеет значения для оплаты больничных листов.

3) Оформление трудовых отношений договором за месяц до декрета может быть полезным, но не определяет право на оплату больничного по беременности и родам. Важно также проверить, соответствуют ли условия договора трудовому законодательству и не являются ли они формальными.

Что касается вашей работы ИП, необходимо учесть требования налогового законодательства РФ и статуса ИП в отношении выплат за больничный лист по беременности и родам. Требуется более подробное изучение вопроса вместе с учетом дополнительной информации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Заявление на замену годов для получения пособия по беременности и родам.
3. Справки о последних отчислениях в ФСС, ПФ и НДФЛ с прошлого места работы в январе 2018 года.

4. Документы, подтверждающие оформление на работе во второй организации, включая приказ о приеме на работу.

5. Согласно статье 10 Федерального закона «О государственной поддержке семей, имеющих детей», работницы имеют право на оплату больничных по беременности и родам, если они имели право на ежемесячное пособие перед началом беременности и если они были застрахованы по обязательному медицинскому страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, если последние отчисления в ФСС и ПФ были в январе 2018 года с прошлого места работы, и в 2017-2016-2015 годах их не было, то для получения пособия по беременности и родам необходимо иметь право на ежемесячное пособие перед началом беременности и быть застрахованным по обязательному медицинскому страхованию. Однако, в данном случае следует обратиться в соответствующие органы социального обеспечения для получения консультации относительно возможности получения пособия.

6. Исполнение работы на полный рабочий день или нет может иметь значение для определения размера заработной платы и соответствующих выплат.

7. Оформление трудовых отношений договором за месяц до декрета может иметь позитивный эффект на решение данного вопроса, однако, следует учитывать, что данный вопрос может решаться исходя из обстоятельств каждого конкретного случая.

8. Для определения прав на социальные выплаты, следует обращаться в соответствующие органы социального обеспечения, в том числе в ПФР и ФСС для уточнения порядка процедур и требований к документам для получения прав на социальные выплаты.

1) Статьи 172, 183 Трудового кодекса РФ. 2) Статья 64 Трудового кодекса РФ. 3) Статьи 56, 59 Трудового кодекса РФ.