Трудоустройство с ребенком 1,5 года: официальный декрет и полная занятость по Трудовому Кодексу

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, если она выразила желание работать. Однако, работодатель может обоснованно отказать в приеме на работу по индивидуальным обстоятельствам. Кроме того, важно уточнить требования к вакансии, на которую вы собираетесь устраиваться, чтобы определить, возможно ли удовлетворение этих требований при вашем раскладе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ (ТК РФ) и изучить трудовые права и гарантии женщины, находящейся в декретном отпуске. В целом, женщина находящаяся в декретном отпуске, имеет право на сохранение места работы или на сокращенный рабочий день (статья 256 ТК РФ). Также, по ведомственным и коллективным договорам могут быть установлены дополнительные права и льготы для женщин находящихся в декрете. Если женщина желает работать в другом месте, ей необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему необходимые документы, подтверждающие ее право на работу и нахождение в декретном отпуске. Конкретные документы могут зависеть от работодателя и сферы деятельности. В целом, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу женщине в декрете, если она соответствует требованиям на позицию и может выполнять свои трудовые обязанности, даже если вакансия предполагает полный рабочий час. Однако, женщина находящаяся в декрете, может обратиться к работодателю с просьбой о сокращении рабочего времени или о переводе на другую должность с меньшей нагрузкой.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 68 и 81; - Закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 6, 7.