Больничный с ребенком инвалидом: права работников и работодателя по трудовому кодексу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист работника до тех пор, пока он не будет объявлен трудоспособным или не наступит иной законный случай прекращения выплат. Отказ работодателя от оплаты больничного листа может быть обоснован только в случаях, предусмотренных законодательством (например, увольнение за прогулы или систематическое неявление на работу без уважительных причин). В данном случае, если жена работала на основании больничного листа и продлила его, то работодатель обязан оплачивать продление больничного листа до объявления жены трудоспособной или до прекращения выплат законным образом. Если жена считает, что ей незаконно отказывают в оплате больничного листа, она может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии больничных листов отца за период с 15 августа по 16 октября 2017 года.

2. Копия трудового договора с работодателем, а также документов, подтверждающих выплату пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) по мере его предоставления.

3. Письменное заявление от отца или его представителя о прекращении выплаты пособия по временной нетрудоспособности с момента, когда жена ушла на больничный лист.

Соответствующие статьи Трудового Кодекса РФ, на которые следует опираться при решении данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств дела. Однако, в целом, работодатель вправе отказаться от выплаты больничного листа в случаях, когда сотрудник находился в нетрудоспособности по причинам, не связанным с работой, например, по болезни родственника. В данном случае имеет значение также положение о том, что выплаты по пособию по временной нетрудоспособности могут существовать только при наличии документов, подтверждающих факт нетрудоспособности.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которыми можно руководствоваться в данной ситуации, включают:

Статья 68: Работодатель обязан сохранять за работником среднюю заработную плату на период временной нетрудоспособности в связи с болезнью (кроме профессионального заболевания), а также при получении им первоначального высшего профессионального образования.

Статья 178: Работодатель обязан выплачивать работнику, временно не работающему по вине работодателя, среднюю заработную плату на период простоя.

Статья 180: Работодатель, прекративший выплату средней заработной платы без уважительных причин или без согласия работника, нарушает его права и обязан вернуть ему задержанный доход в двухкратном размере.

Также следует обратить внимание на соответствующие приказы работодателя и работнику, которые регулируют условия оплаты временной нетрудоспособности работника.