Нарушение должностной инструкции: решение работодателя, наказание работника и возможность защиты по Трудовому кодексу

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника за его недостатки в работе. Более того, работодатель может наложить несколько дисциплинарных взысканий на одного работника за одно деяние, если такие действия работника являются систематическими.

Однако, если работодатель наложил на работника уже одно дисциплинарное взыскание за то же нарушение, и затем решил наказать его вновь, применяя другое дисциплинарное взыскание, то это может быть признано судом недопустимым, так как такое повторное взыскание может считаться двойным наказанием за один и тот же проступок.

Относительно понижения в должности, работодатель имеет право применить такой дисциплинарный взыскание, если нарушение работника является серьезным и причиняет значительный ущерб компании. Однако, решение о понижении должности должно быть принято с учетом конкретных обстоятельств каждого случая, так как каждое дисциплинарное нарушение должно рассматриваться индивидуально.

Если работодатель наложил на Вас недопустимые дисциплинарные взыскания, Вы можете подать жалобу на него в инспекцию труда. Если работодатель применит недопустимое понижение должности, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнюю должность и возмещении причиненных убытков. Однако, результат такого иска будет зависеть от доказательств и обстоятельств дела, и в конечном счете решение будет принимать суд.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, приказом о применении дисциплинарного взыскания, а также должностной инструкцией работника. Кроме того, необходимо оценить, нарушены ли положения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов при принятии решения о наказании работника.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику только один раз за одно дисциплинарное проступок. Таким образом, если вы уже были наказаны дисциплинарным взысканием за нарушение должностной инструкции, то работодатель не может применить к вам еще один дисциплинарный взыскание за то же самое деяние.

Но по вопросу понижения в должности, работодатель вправе принять решение о переводе работника на другую должность с меньшими выплатами только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Но при переводе на другую должность работник имеет право на сохранение заработной платы. Если работник не согласен с переводом, он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении его на прежнюю должность, если недопустимость перевода не была установлена законом или трудовым договором.

В случае возникновения спора между работником и работодателем, если вы не можете добиться устранения нарушений при помощи коллегиальных органов или комиссий, можете обратиться в суд по месту расположения организации. Решение суда выносится с учетом действующего законодательства, трудового договора и других юридически значимых документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 83, 84, 85, 86, 87, 89.