Изменения должностной инструкции: правомерность действий работодателя и последствия для работника

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе в одностороннем порядке вносить изменения в условия трудового договора, если такие изменения не противоречат законодательству и коллективному договору, а также если предупредил об этом работника не позднее чем за два месяца. При этом, работник вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях, но в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, в данном случае работодатель руководствовался требованиями законодательства Российской Федерации и соблюдал условия действующего трудового договора при внесении изменений в должностную инструкцию. Работнику было предоставлено достаточное и своевременное предупреждение, а уведомление о введении новой должностной инструкции не означает изменение условий трудового договора. Следовательно, действия работодателя были законными.

Для решения данного вопроса у сотрудника необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Должностная инструкция до и после изменений в редакции.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий труда возможно лишь с согласия работника или в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором. В данном случае, работодатель сменил должностную инструкцию и увеличил объем работ, взятых на сотрудника без согласия последнего.

Следовательно, действия работодателя могут быть признаны незаконными, как нарушение условий трудового договора и Трудового кодекса РФ.

Сотрудник может обратиться в органы инспекции труда для защиты своих прав, а также обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - условия заключения трудового договора.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по соглашению сторон.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Исходя из изложенных фактов, работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством о труде. Однако, если изменения в должностной инструкции приводят к существенным изменениям в условиях трудового договора, то для их введения необходимо заключение соглашения между работником и работодателем. Если работник отказывается согласиться с изменениями в должностной инструкции, это может послужить основанием для расторжения трудового договора в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ и предложить ему подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение, это не может послужить основанием для расторжения трудового договора без соответствующего соглашения или решения суда.