Требования работодателя к питьевой воде в Администрации: изменение должностной инструкции и возможность одностороннего изменения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право устанавливать трудовые обязанности работника в соответствии с его должностью и квалификацией. Однако, это должно осуществляться в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором.

Если изменение должностных обязанностей работника налагает на него дополнительные обязательства, то работодатель должен произвести соответствующее изменение в трудовом договоре с согласия работника и установить дополнительную оплату его труда.

Касательно вопроса о приношении воды со станции водоочистки, если эта обязанность не указана в должностной инструкции работника, то работодатель не имеет права требовать от работника ее выполнения без согласия работника. Изменение должностной инструкции, содержащее указание на выполнение работника такой обязанности, может производиться только в соответствии с законодательством и трудовым договором, с согласия работника и при условии установления соответствующей оплаты труда.

Также стоит обратить внимание на то, что работодатель не может заставлять работника исполнять обязанности, которые не входят в его трудовые функции.

Для урегулирования вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к законодательству об обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Согласно статье 13 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора. Однако, работодатель обязан уведомить работника об изменениях не менее чем за два месяца.

Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, работник вправе на своем рабочем месте требовать соблюдения требований, обеспечивающих безопасные и здоровые условия труда, включая требования санитарно-эпидемического благополучия населения.

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, работник обязан исполнять трудовые обязанности, установленные условиями трудового договора, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также приказами работодателя.

Таким образом, работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию работника, однако должен уведомить об этом работника не менее, чем за два месяца. Сотрудник вправе требовать безопасных и здоровых условий труда, в том числе санитарно-эпидемиологических требований. Если изменения, внесенные работодателем в должностную инструкцию, связаны с условиями труда, работник вправе потребовать соответствующего вознаграждения. Если работодатель не соблюдает законодательство, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - определяет правила изменения условий трудового договора, в том числе должностной инструкции, и требование согласия работника на такие изменения.

2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - устанавливает право работника на дополнительную оплату в случае, когда ему были поручены дополнительные обязанности.

3. Статья 159 Трудового кодекса РФ - определяет порядок и условия исполнения работником своих трудовых обязанностей.

4. Статья 334 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок разрешения коллективных трудовых споров, возникающих в связи с изменениями в должностной инструкции или дополнительными обязанностями.

5. Статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей" - определяет обязательства работодателя по предоставлению работникам условий для безопасного и здорового труда, включая предоставление питьевой воды в рабочих помещениях.