Изменения в должностной инструкции: штрафы за просрочки и возможность изменения без соглашения

Здравствуйте! Согласно ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, изменения в должностной инструкции работника могут быть произведены только с его согласия, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Следовательно, если работник не выразил согласия на вносимые изменения в свою должностную инструкцию, то работодатель не может принудительно вносить изменения. В отношении вопроса о возможности внесения штрафных санкций в должностную инструкцию без составления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору, следует отметить, что такие изменения должны пройти процедуру установленную Трудовым Кодексом Российской Федерации. Таким образом, работодатель должен согласовать такие изменения с работником или с его представителем, в случае наличия соответствующего полномочия, иными способами, предусмотренными законодательством Российской Федерации. В целом, я рекомендую обратиться к специалисту, для получения консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор (ТД), должностную инструкцию (ДИ) и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником. Если в ТД прописано условие о том, что работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора (в том числе в должностную инструкцию), то работодатель может изменять ДИ без составления дополнительного соглашения с работником. Однако, если изменения будут влиять на существенные условия трудового договора, например, на размер оплаты труда, то работодатель должен составить дополнительное соглашение с работником. Если же в ТД не указано, что работодатель может изменять ДИ без составления дополнительного соглашения с работником, то работодатель не имеет права вносить такие изменения в ДИ без согласия работника. Необходимо также отметить, что условия, прописанные в ДИ, не должны противоречить законодательству Российской Федерации, в том числе трудовому законодательству. Если работодатель наложит на работника штрафы за просрочку заказов и приказов, то такие штрафы должны быть прописаны в трудовом договоре или иных локальных нормативных актах. В противном случае, такое действие работодателя может быть оспорено в суде как незаконное взыскание.

Статья 303 Гражданского кодекса РФ (об изменении условий договора) и статьи 125, 126 Трудового кодекса РФ (о правах и обязанностях работника и работодателя при заключении и изменении трудового договора).