Как подписать заявление на перевод без знания должностной инструкции и изменения оклада?

Руководство не вправе заставлять работника подписывать заявление о переводе на должность, если не предоставлены необходимые для ознакомления материалы, включая должностную инструкцию и информацию о размере нового оклада. Необходимо поговорить с руководством и запросить у них подробную информацию об изменениях, которые будут внедрены в производственный отдел, а также ожидаемых изменениях в окладе и должностных обязанностях. Подписание заявления может быть сделано только после ознакомления со всей необходимой информацией и получения удовлетворительных ответов на все вопросы от руководства.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Должностная инструкция на должность "оператора по контролю, учету и корректировке" должна быть предоставлена знакомой в письменной форме, чтобы она могла ознакомиться с новыми обязанностями и функциями, связанными не только с ж/д транспортом, но и автотранспортом.
2. Знакомой также необходимо быть ознакомленной со своим новым окладом, который, как утверждает руководство, изменится в связи с переводом на новую должность. Эту информацию также необходимо предоставить в письменной форме.
3. Знакомая должна подписать заявление о переводе на новую должность только после того, как будет полностью ознакомлена с новой должностной инструкцией и размером нового оклада.
4. В случае, если не будут предоставлены необходимые документы для ознакомления знакомой с новой должностью и соответствующими изменениями в окладе, она вправе отказаться от подписания заявления.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17-21, 36, 37, 72, 73, 74, 76 и 77.