Перевод в другое подразделение: заявление, переименование, изменение оклада. Какие документы нужно подписать?

Добрый день. Для того, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо уточнить, имеет ли ваш работодатель право проводить перевод сотрудников в другие подразделения компании, а также изменять их оклады. Если ваш трудовой договор не предусматривает такие условия, то ваш работодатель не может без вашего согласия перевести вас в другое подразделение и изменить ваш оклад. Поэтому, вы можете отказаться от подписания заявления и соответствующих документов, если не согласны с условиями предлагаемых изменений.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка (для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком);
3. Копия заявления работодателя о переводе в другое подразделение с указанием новых условий труда;
4. Копия вашего заявления о согласии (или несогласии) на перевод в другое подразделение.

Подписание заявления на перевод в другое подразделение является вашим правом и обязанностью. Однако, прежде чем подписывать заявление, необходимо внимательно ознакомиться с новыми условиями труда, указанными в заявлении работодателя, и принять решение об их приемлемости. Также рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права, чтобы убедиться в законности предложенных работодателем условий.

Статьи, применимые в данном случае, следующие:

1) Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Переводы работников на другую работу" и статья 273 "Переводы работников, связанные с изменением условий труда";

2) Закон РФ "Об отпусках по уходу за ребенком", статья 8 "Права работника, находящегося на отпуске по уходу за ребенком".

Работодатель не может требовать от работника подписывать заявление на перевод при нахождении работника на отпуске по уходу за ребенком без его согласия. Если такой перевод не является необходимым и обоснованным, и не улучшает условия труда для работника, то его можно оспорить в суде. Кроме того, работодатель не имеет права уменьшать оклад работника без предварительного согласия работника и/или заключения нового трудового договора.