Перевод сотрудника в другое подразделение: выбираем между увольнением и переводом на декретном месте

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник на декретном месте может быть переведен в другое структурное подразделение организации только по согласованию с ним. Также возможен перевод, если этот перевод не противоречит условиям трудового договора и соглашению между работником и работодателем. В случае если перевод невозможен, возможно увольнение по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующее законодательство в Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Закон "О государственной службе РФ";
3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда и условия трудовых договоров с женщинами, находящимися в декретном отпуске.

В данном случае, сотрудница может быть переведена в другое структурное подразделение только путем перевода на новую должность в соответствии с принципами перевода государственных служащих или трудовым договором. Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Однако, работодатель может уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ (например, по инициативе работника или в силу прекращения деятельности организации).

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 180 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в пределах той же организации", статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Изменение места работы работника по инициативе работодателя".