Оптимизация кадров: перестройка детских садов и выбор между переводом или увольнением сотрудника.

При разработке штатного расписания в случае присоединения дополнительного детского сада, следует учитывать потребности каждого детского сада и определить необходимые должности. Решение о том, какие должности оставить и какие сократить, должно основываться на общей необходимости и эффективности работы детских садов.

Относительно конкретных вопросов, что касаются перевода на другие вакансии и увольнения сотрудников, следует учитывать соответствующее законодательство. В частности, при переводе на другую должность необходимо учесть желания и потребности сотрудников, а также их профессиональные и квалификационные качества. Дополнительно, в случае сокращения штата или увольнения по другим причинам, необходимо соблюдать процедуры, установленные законодательством, включая соответствующее уведомление и компенсацию работникам.

Подчеркиваю, что любые действия в отношении сотрудников должны осуществляться в соответствии с действующим законодательством и при соблюдении их прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, связанные с организацией детских садов, включая учредительные документы, положения и правила внутреннего трудового распорядка, а также действующее законодательство Российской Федерации в области детского образования.

2. Документы организаций-участников, объединенных в рамках данного процесса, в том числе штатное расписание, трудовые контракты с работниками, занимающими ключевые должности, а также информация о квалификации и опыте работы данных работников.

3. Документы, подтверждающие социальные гарантии для работников, имеющих детей несовершеннолетнего возраста, включая положения о ежегодном оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Касательно конкретных вопросов:

1. Вопрос о переводе женщины на должность завхоза возможно будет решить только после анализа ее квалификации и способности выполнять соответствующие обязанности.

2. Вопрос о переводе женщины на другую должность может быть решен на основе ее квалификации и желания работницы, однако необходимо соблюдать правила сокращения штата и права работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Увольнение работника по сокращению штата возможно только в случае соблюдения закрепленных правил сокращения и прохождения всех необходимых процедур с участием трудовых коллективов.

В данной ситуации применяются следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 72-73) - касательно увольнения работников в связи со сокращением численности или штата работников;

• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 23-25) - касательно штатного расписания, определения квалификационных требований к работникам образовательных учреждений;

• Трудовой кодекс РФ (статья 180) - касательно перевода работников на другую работу;

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - касательно нарушения законодательства о труде, в частности, увольнения работника в связи с наличием у него несовершеннолетних детей.