Как сделать выбор между увольнением и переводом внутри организации: советы для работодателей и сотрудников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую должность с его согласия или уволить его в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников либо по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Перевод работника на другую должность может быть осуществлен только при соблюдении условий, установленных законодательством или коллективным договором (при его наличии). Если работник собирается переходить из одной должности в другую в рамках той же организации, работодатель может предложить ему перевод на новую должность соответственно квалификации и способностям работника. Увольнение работника должно быть произведено в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством, включая уведомление работника о причинах увольнения и выплату всех соответствующих компенсаций и пособий.

Для принятия решения по данному вопросу, следует ознакомиться с трудовым договором или контрактом, заключенным между работником и организацией, а также с внутренними правилами организации и коллективным договором, если таковые имеются.

Если новая должность находится в той же организации, то в соответствии с законодательством РФ, работник может быть переведен на новую должность по согласованию сторон. Перевод должен осуществляться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или контракту.

Однако, если внутренние правила организации предусматривают иные условия перевода работника, то следует учитывать эти условия.

Если работник выражает желание остаться в организации на новой должности, а работодатель не имеет возможности предложить ему перевод или перевод нецелесообразен по каким-либо причинам, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон или по инициативе работодателя в соответствии с законодательством РФ.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности перевода работника на другую работу в пределах одной организации без согласия работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об основаниях и порядке увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата работников.