Как решить проблемы с переводом, начальником и увольнением в организации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться из организации по собственному желанию. При этом, работодатель не имеет права навязывать работнику условия увольнения, в том числе запрещать работнику трудоустройство в других организациях. Однако, перед подачей заявления об увольнении, необходимо внимательно изучить условия действующего трудового договора и трудового законодательства, чтобы корректно оформить все необходимые документы и избежать негативных последствий.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, содержащий информацию о должности, на которой вы работаете и условиях перевода на другую должность.

2. Список свободных должностей в организации, на которую вы хотите перевестись. Если такой списка нет, то нужно узнать, когда планируется его составление.

3. Документы, подтверждающие основания для перевода на другую должность, например, вашу квалификацию, образование, опыт работы и т.д.

4. Есть ли у вас какие-либо ограничения, которые могут помешать переводу на другую должность, например, медицинские противопоказания или ограничения, связанные с конфликтом интересов.

5. Работодатель может попросить дать письменное заявление о желании перевестись на другую должность или уволиться.

6. Также важно узнать, какие законодательные и нормативные документы урегулируют данную ситуацию в вашей организации, чтобы понимать свои права и обязанности.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденный перевод работника" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение работника с сохранением за ним прежней работы и заработной платы". Также статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность расторжения трудового договора по инициативе работника в случае невозможности перевода на другую должность.