Как решить проблемы с зарплатой и начальником: пожаловаться в прокуратуру или рискнуть увольнением?

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату в полном объеме, установленном договором труда или иным документом. В случае несоблюдения работодателем своих обязательств, сотрудник имеет право обратиться в региональный отдел Российской инспекции труда, в котором ему оказывают бесплатную правовую помощь и проводят проверку работодателя по соответствующему заявлению.

Относительно угрозы увольнения со стороны начальника, необходимо заметить, что увольнение работника должно быть законным и в соответствии с трудовым законодательством. Если работник считает, что это угроза нарушает его права, он может обратиться в органы власти, специализирующиеся на защите прав работников, либо обратиться за помощью к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса Оксане понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы и порядка ее выплаты;
2. Расчет личного дохода за период, в котором не была выплачена зарплата;
3. Копия заявления в прокуратуру с отметкой о его регистрации;
4. Копия документов общения с начальником (письма, электронные сообщения, записи телефонных разговоров и пр.);
5. Копия приказа об увольнении (в случае, если такой приказ был вынесен).

Дополнительно, если Оксана проживает на территории РФ и желает обратиться за консультацией в юридическую консультацию, ей понадобятся документы, удостоверяющие ее личность (паспорт, водительское удостоверение и пр.).

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем установленного порядка выплаты заработной платы".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Неустойка за просрочку выплаты заработной платы и иных компенсаций".

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы и иных компенсаций".

Статья 193 Уголовного кодекса РФ "Крушение должностного лица обязанностей".