Как решить проблемы с зарплатой и увольнением официанта в соответствии с ТК РФ

Здравствуйте! Если работодатель не выплачивает заработную плату в сроки, указанные в Трудовом кодексе РФ, Вы можете обратиться в инспекцию труда. Работодатель обязан выплатить Вам все необходимые суммы заработной платы в течение трех дней с момента обращения инспекции труда. Если Вы обратились в инспекцию труда, но работодатель не произвел выплату, то Вы можете подать исковое заявление в суд с требованием возврата заработной платы и выплатой неустойки за просрочку выплаты. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который поможет Вам подготовить необходимые документы и защитить Ваши интересы в суде.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы и действия:

1. Договор или трудовой договор, который был заключен между работником и организацией, в которой он работал.

2. Копию трудовой книжки, в которой отражены все данные о работе в организации, включая период работы и заработную плату.

3. Копию приказа об увольнении и копию платежной ведомости, которая подтверждает неполученную часть заработной платы.

4. Обращение к начальнику организации с просьбой о выплате зарплаты.

5. В случае отказа начальства, необходимо обратиться в инспекцию труда, в которой зарегистрирована организация, в которой работал работник.

6. Также можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав на получение зарплаты.

Необходимо учитывать, что работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 3-х дней со дня увольнения и что задержка выплаты неполученной части заработной платы является нарушением трудовых прав работника и может нести за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы при увольнении работника", статья 145 Трудового кодекса РФ "Ограничения на удержание заработной платы работника", статья 236 Гражданского кодекса РФ "О договоре возмездного оказания услуг".