Как решить проблемы с увольнением, зарплатой и учредителем в ООО: советы и рекомендации

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу и подать иск в суд на установление факта прекращения трудового договора и требование выплаты заработной платы. Также следует отправить уведомление учредителю ООО с требованием прекратить нарушение прав работника и произвести выплаты по задолженности. Обязательно нужно вести документацию о всех обращениях к учредителю и хранить соответствующие документы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: - Устав ООО; - Договор о найме Руководителя; - Трудовой договор с увольняемым работником; - Документы, подтверждающие неуплату заработной платы (например, расчетные листы и платежные поручения); - Письменные запросы к учредителю ООО о подписании заявления на увольнение работника и о выплате заработной платы, если такие были отправлены.

После сбора необходимых документов, Вам необходимо обратиться к юристу или налоговой инспекции для консультации относительно возможных действий в данной ситуации, а также о возможности привлечения ответственности учредителя ООО за неисполнение своих обязательств по выплате заработной платы работнику и подписание заявления на его увольнение.

Статьи, которые можно применить для решения данной ситуации:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Условия увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 161 Гражданского кодекса РФ "Действия в случае невыполнения обязательств"
• Статья 784 Гражданского кодекса РФ "Прекращение обязательств"