Как решить проблемы с зарплатой и увольнением: советы и рекомендации

Здравствуйте! Для того, чтобы обязать работодателя прописать зарплату в Трудовом договоре, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Трудовая инспекция проведет проверку и если будет установлено нарушение, то обязательно потребует от работодателя исправить ситуацию путем внесения соответствующих изменений в Трудовой договор. Если же работодатель откажется вносить изменения, то можно подать иск в суд. Размер заработной платы будет исчисляться в соответствии с профессиональными квалификационными характеристиками работника, трудовыми функциями, трудовым стажем, условиями и характером работы. Важно отметить, что работодатель обязан иметь документы, подтверждающие размер выплачиваемой зарплаты.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор или договор об оказании работ (в случае, если вы работаете не по трудовому договору);
• Тарифную сетку или иные документы, устанавливающие размер оплаты труда в вашей организации;
• Табель учета рабочего времени или иной документ, подтверждающий фактическое время, отработанное вами за месяц.

Если вы сомневаетесь в наличии соответствующих документов у вашего работодателя, вы можете обратиться в органы надзора или в суд для защиты своих прав.

В случае, если работодатель отказывается платить вам зарплату, установленную действующим законодательством, вы можете также обратиться в налоговую или фонд социального страхования для защиты своих прав.

Исчисление размера заработной платы будет производиться в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель не предоставляет нужных документов, суд может определить размер оплаты труда на основе других доказательств, представленных работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136-138, 142-143.