Проблемы с зарплатой и увольнением: как решить сложную ситуацию в работе

Задержка выплаты заработной платы и отправление сотрудников на 2/3 ставки без их согласия является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает зарплату и не исправляет ситуацию, сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Что касается отпускных, то по законодательству Российской Федерации работник имеет право на их выплату после отпуска. Если работодатель не выплатил отпускные, сотрудник также может обратиться в суд с соответствующим требованием.

Если у сотрудника возникла необходимость в увольнении, он должен уведомить работодателя об этом в письменной форме. Работодатель имеет право потребовать от сотрудника отработать две недели до увольнения, но если сотруднику нужно уволиться как можно быстрее, можно попробовать договориться с работодателем об уменьшении этого периода или об оплате выходного по соглашению сторон.

В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту с целью защиты своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Заявление на отпуск, подписанное директором; - Заявление на увольнение; - Документы, подтверждающие задержку зарплаты более 4 месяцев и также отправление части сотрудников на 2/3 ставки; - Свидетельства, показывающие, что работник нашел новую работу в другом городе.

Рекомендуется обратиться за юридической консультацией, поскольку данная ситуация может быть рассмотрена с разных юридических точек зрения, в зависимости от многих факторов, включая положения трудового договора, законодательство РФ, внутренние правила работодателя и т.д.

статья 136 Трудового кодекса РФ (Задержка выплаты заработной платы);

статья 72 Трудового кодекса РФ (Продление срока работы по соглашению сторон);

статья 118 Трудового кодекса РФ (Отпускные);

статья 80 Трудового кодекса РФ (Ограничение работы по семейным обстоятельствам);

статья 81 Трудового кодекса РФ (Вынужденный прогул).