Как разрешить сложную ситуацию с увольнением после больничного листа: советы для работников

Здравствуйте! Относительно вашего случая, следует отметить, что вы написали заявление на увольнение с отработкой 2 недели, после чего заболели. Вам были открыты 2 больничных листа: один с 04.10.2022 по 18.10.2022, а другой с 19.10.2022 по 28.10.2022. После окончания второго больничного листа, 20.10.2022, еще был открыт новый больничный лист, который продолжается до 7.11.2022. При этом вы не были уволены, как должно было произойти 17.10.2022. Если вы желаете, чтобы вас уволили, вам следует написать новое заявление об увольнении. Тем не менее, если вы не желаете покидать свою работу, вы можете не писать новое заявление и продолжать работу на вашем рабочем месте. Я рекомендую вам обратиться к своему юристу или к специалисту по трудовому праву, чтобы получить более детальные рекомендации и помощь в разрешении этой ситуации.

Для решения вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении от 03.10.2022 г.,
2. Листы нетрудоспособности за период с 04.10.2022 по 07.11.2022 г.,
3. Документы, подтверждающие факт предоставления работодателю листов нетрудоспособности,
4. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу,
5. Жалобу на работодателя, если таковая имеется.

Предоставив вышеуказанные документы, можно решить вопрос выплаты больничного и перехода на новое место работы. Необходимо обратиться к работодателю с просьбой пояснить ситуацию и попросить получить подтверждение оставшегося на работе после написания заявления об увольнении. Если работодатель не согласен выплатить больничный и не желает сотрудничать, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81 и 136) и закон "Об оплате труда" (статья 19) могут быть применены для решения данного вопроса.