Сотрудница в банке: почему она решила уволиться и как разрешить сложную ситуацию

Если в заявлении об увольнении, которое Вы подписали, было указано, что Вы хотите уйти с работы с 13 февраля, то это будет Ваш последний рабочий день. Однако, если на Вашу временную ставку сейчас требуется сотрудник, и Вы ее не можете занять, то возможно, руководство банка хочет задержать Ваше увольнение, пока не найдет подходящего сотрудника. В такой ситуации, если банк настаивает на том, что Ваше увольнение должно быть отложено до нахождения замены, то это может быть основанием для задержки Вашего увольнения. Однако, я бы рекомендовал Вам обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы оценить конкретную ситуацию и выяснить Ваши права и возможности решить данную проблему.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником;
2. Уведомление от HR менеджеров о ждущем увольнении работника в Москве;
3. Трудовой договор с работодателем;
4. Документ, подтверждающий временную ставку работника;
5. Положение о порядке увольнения работников в организации.

Также, возможно потребуется провести проверку соответствия действуюущего трудового законодательства, а также правил и политик компании.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: Условия трудового договора должны быть соблюдены в процессе прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника.

Статья 83 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право на свободу увольнения по собственному желанию. Работник имеет право уволиться по собственному желанию, известив об этом работодателя не менее чем за две недели, а если иное не предусмотрено трудовым договором, то не менее чем за один месяц.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: Условия, затрагивающие права и обязанности сторон трудового договора, могут быть изменены только с письменного согласия работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут по инициативе работодателя или работника досрочно только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 76.1 Трудового кодекса РФ: Прекращение трудового договора по инициативе работника, связанной с невозможностью продолжения работы в связи с изменением условий труда, допускается, если работодатель в течение одного месяца с момента получения письменного уведомления работника о произведенных изменениях не предоставил ему другую работу в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья.