Проблемы с трудовыми документами: история одной сотрудницы и как она решила свою ситуацию

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выдать ему приказ о приеме на работу и должностную инструкцию в течение трех дней со дня заключения трудового договора. В случае отсутствия у работника трудового договора и других необходимых документов, работник вправе потребовать заключения трудового договора и выдачи соответствующих документов.

Поэтому, если у вас отсутствуют вышеуказанные документы, то вы вправе потребовать от своего работодателя их заключения и выдачи. В случае увольнения, работодатель должен выдать вам приказ об увольнении. Однако, если у вас не было трудового договора и не было выдано должностной инструкции, то составление заявления на увольнение не требуется.

Просьба работодателя о предоставлении подписанных документов в сканированном виде может быть обоснована необходимостью соблюдения порядка документооборота. Однако, я рекомендую вам быть осторожными и в случае каких-либо сомнений обратиться за юридической консультацией к адвокату или юристу, чтобы убедиться в законности таких действий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какая форма организации имеет фирма, где находится ее офис. В случае, если фирма является юридическим лицом, то она обязана оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней с момента приема на работу. Если же фирма является индивидуальным предпринимателем, то он может оформить трудовой договор без письменной формы.

Поскольку у Елены нет трудового договора, то можно предположить, что фирма не выполнила своих обязанностей по заключению трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства, а значит, у работника есть право не подписывать документы, которые ей предлагают подписать работодатели.

Если Елена решила уволиться и нет трудового договора, то она может подать заявление об увольнении в письменной форме, и работодатель обязан, в соответствии с трудовым законодательством, выплатить ей заработную плату за отработанный период.

Также следует уточнить у работодателей причину предложения Елене подписать все документы и отправить их им в сканированном виде, поскольку такие действия работодателя, которые обязывают работника подписывать документы, которые недоступны для ознакомления, могут быть противозаконными.

Трудовой Кодекс РФ, статья 22.1 "Заключение трудового договора" и статья 81 "Оформление трудовых договоров и записей в трудовых книжках". Также, статья 77 "Оформление приема на работу" и статья 80 "Сроки и форма выплаты заработной платы".