Проблемы со стажем и трудовыми документами: как решить без подписи работодателя и при ликвидации предприятия

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заверить трудовую книжку печатью и подписью. Если в трудовой книжке отсутствует подпись работодателя, то это может привести к проблемам при засчитывании стажа. Однако, в данном случае, учитывая, что предприятие ликвидировано и документы не сдавались в архив, следует обратиться в государственный архив для возможного восстановления трудовой книжки или получения справки о стаже работы на данном предприятии. Также, можно обратиться в суд для защиты своих прав на получение стажа работы.

Для решения данной проблемы вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с отсутствующей подписью работодателя;
2. Копия печати организации, указанной в трудовой книжке;
3. Копия свидетельства о ликвидации организации, если таковое имеется;
4. Копия документа, подтверждающего факт работы в организации, например, трудового договора или приказа о приеме на работу;
5. Копия документа, подтверждающего факт выплаты заработной платы за отработанный период, например, за трудовой месяц или за квартал.

С указанными выше документами вам следует обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации для разрешения проблемы со списанием недостающего стажа. Отметим, что существует возможность перерасчета пенсии за учетом недостающего стажа, но все зависит от конкретных обстоятельств данного случая и могут быть требованы дополнительные документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 69. Содержание трудовой книжки. Статья 70. Ведение трудовой книжки. Статья 76. Записи в трудовой книжке о выходе работника из организации (увольнение). Статья 78. Хранение трудовой книжки. Статья 79. Порядок ведения трудовой книжки при изменении структуры, реорганизации и ликвидации организации.