Проблемы с трудовыми документами: отказ в выдаче книжки, несоответствие региона и прочие сложности

Из описания Вашей ситуации следует, что работодатель нарушил Ваши права в части выдачи трудовой книжки и справок о доходах. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, а также предоставлять справки о доходах в установленные законодательством сроки. Поэтому, имея Трудовой договор на руках и электронную переписку с трудовиками, Вы можете обратиться в суд с претензией к работодателю о нарушении Ваших прав и потребовать выдачи трудовой книжки и справок о доходах.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить в суд следующие документы и материалы: - Трудовой договор, подписанный сторонами; - Электронная переписка с трудовиком и ее начальником, где описано возникшее спорное обстоятельство; - Заявление на увольнение по собственному желанию; - Документы, подтверждающие право сотрудника на получение Трудовой книжки в Казани; - Документы, свидетельствующие о заработной плате по последнему месту работы, в том числе 2-ндфл, 182-н.

Исходя из предоставленной информации, можно сделать вывод о том, что у сотрудника есть основания для удовлетворения требования в суде о выдаче Трудовой книжки в Казани и о возмещении убытков, связанных с невыполнением работодателем своих обязательств по выдаче указанных документов. Однако, для установления точных правовых позиций и определения возможных рисков при прохождении данного спора в судебном порядке, рекомендуется консультация с опытным юристом, специализирующимся на трудовом праве.

ТК РФ статьи 67, 73, 187, 188. ГК РФ статьи 434, 449. ФЗ № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" статья 6.