Разбираемся с трудовыми правами на ИП: отсутствие договора, невыплаченный заработок и задержка выдачи книжки

По законодательству Российской Федерации ИП обязан заключить с работником трудовой договор не позднее первого рабочего дня. В случае нарушения этого требования работник вправе требовать в судебном порядке установления факта трудовых отношений и возмещения убытков, связанных с незаключением трудового договора.

Кроме того, ИП обязан выплатить задолженную заработную плату в течение 14 дней с момента увольнения работника. В случае нарушения этого требования работник также вправе требовать в судебном порядке возмещения задолженной заработной платы и возмещения морального ущерба.

Минимальная сумма, которую можно требовать с правонарушителя, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и судебная практика в каждом конкретном регионе. В любом случае, рекомендуется получить консультацию у юриста перед подачей иска в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия обращения в инспекцию по труду и ответа, если такой имеется.
2. Уведомление о прекращении трудового договора, если такое имеется.
3. Копии всех расчетных документов, подтверждающих начисление и удержание зарплаты, если они были вам выданы.
4. Письменные напоминания работодателю о заключении трудового договора, если такие имеются.

Относительно возможности подачи иска на ИП, следует отметить, что вы имеете право обратиться в суд, чтобы защитить свои интересы, если были нарушены ваши права. Конкретная минимальная сумма, которую можно стребовать с правонарушителя, зависит от конкретных обстоятельств дела, таких как ущерб, причиненный вам, ваш доход и т.д. Однако в данном случае вы можете стребовать рассчета задолженности по зарплате и компенсации морального вреда. Вы также можете потребовать выдачи трудовой книжки.

Прежде чем принимать решение об обращении в суд, вам стоит обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации по данной ситуации и принятия дальнейших мер.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации.