Проблемы с трудовыми правами: отказ работодателя и неоплаченные выплаты - опыт автора

Для начала следует обратиться к своему работодателю и напомнить о его обязанности подать уведомление о принятии на работу. Если этого не произведено, то следует требовать справку о принятии на работу с указанием даты начала трудового договора, и рассчитывать от нее период работы на данном предприятии, а также просить работодателя предоставить обоснование отказа в выдаче справки об увольнении. Если работодатель решит уволить Вас с указанием другой даты, отличной от указанной Вами, то необходимо направить ему претензию с требованием исправить дату увольнения в трудовой книжке. Если работадатель все же не сможет предоставить Вам второй НДФЛ, то налоговая служба имеет право запросить данную справку у работодателя. В любом случае, следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием как даты начала, так и окончания трудового договора, подписанного между ИГ и работодателем.

2. Копии больничных листов, предоставленных в период работы у работодателя.

3. Копия справки из женской консультации о месте работы для выдачи больничного листа.

С учетом этих документов, необходимо обратиться в уполномоченные органы, ответственные за выдачу РВП и социальных выплат, чтобы получить консультацию и решить вопросы, возникающие после увольнения. Нужно также обсудить вопрос с работодателем и, при необходимости, обратиться в суд для защиты своих прав как работницы.

Статьи, применимые для решения данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно следующее:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя уведомлять государственные органы о принятии на работу;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать декретные и послеродовые пособия работницам;
• Статья 1.1 Федерального закона от 25.07.2002 No 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая устанавливает порядок пребывания иностранных граждан на территории РФ, в том числе и наличие у них разрешительных документов, например в данном случае разрешения на временное проживание (РВП).