Нарушения санитарных норм и проблемы с трудовыми правами в организации общепита: что делать?

"Какие инстанции мне подскажут, куда можно сообщить о грубых нарушениях санитарных норм и допуске к работе людей без медицинской книжки, что представляет угрозу здоровью сотрудников и клиентов, особенно учитывая то, что я была несправедливо уволена из организации сферы общепита, а государственная инспекция труда не реагирует на подобные нарушения?"

| Виталий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Вы можете обратиться в Роспотребнадзор, так как данный орган осуществляет контроль за соблюдением санитарных норм в сфере общественного питания в Российской Федерации. Вы можете сообщить им о грубых нарушениях санитарных норм в организации и авторизации работников без медицинской книжки, которые представляют потенциальную угрозу здоровью сотрудников и потребителей, и о том, что вы были несправедливо уволены. Роспотребнадзор может провести проверку и применить меры карательной ответственности в отношении организации, которая нарушает санитарные нормы питания.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса надо обратиться в следующие инстанции и собрать соответствующие документы:

  1. Главный санитарный врач по месту нахождения организации, чтобы сообщить о нарушении санитарных норм. При этом нужно иметь доказательства нарушений - фотографии, видео, свидетельские показания и т.д.

  2. Фонд социального страхования Российской Федерации, чтобы сообщить о работе без медицинской книжки. Вам понадобятся документы подтверждающие наличие таких работников без медицинской книжки.

  3. Прокуратура - чтобы сообщить о нарушении законодательства Российской Федерации и об увольнении. Вам понадобится документ об увольнении и другие доказательства несправедливости.

  4. Если в организации имеется профсоюз, то можно обратиться в него с жалобой на несправедливое увольнение и нарушение трудовых прав.

Помните, что все обращения должны содержать доказательства факта нарушений, иначе они могут быть не эффективными.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке увольнения по инициативе работодателя" Статья 212 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение санитарно-эпидемиологических правил и норм" Статья 55 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь, а также обязан сохранять свое здоровье и заботиться о здоровье своих близких и окружающих"

Для сообщения о допущенных нарушениях санитарных норм и угрозе здоровью работников и потребителей необходимо обратиться в Роспотребнадзор и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы