5 проблем с трудовыми правами работников: от неопределенного устройства до возможного нарушения законности работодателем

Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, с изменением условий трудового договора должны быть согласованы сторонами трудового договора. То есть, работодатель должен предоставить работнику новый договор с измененными условиями для подписания. Если работник отказывается подписывать новый договор, то работодатель не может изменить условия уже действующего договора.

Таким образом, если вы не согласны с изменением условий договора, то ваш работодатель не имеет права перевести вас на декретную ставку без вашего согласия и подписи нового трудового договора. Вы можете обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав в данной ситуации. Кроме того, если у вас есть скан правильного договора с вашей подписью, вы можете использовать этот документ как доказательство того, что вы не согласились на изменение условий трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который был подписан 11.03.2021 года.

2. Документ, содержащий изменения в трудовой договор работника, который был предлагается ей переподписать.

3. Трудовой договор на декретное место, который работник увидел после начала работы.

4. Документы, которые могут подтвердить факт подсовывания работнику трудового договора на декретное место без ее согласия.

5. Копия правильного трудового договора, которая была предоставлена работнику в скане, но не была ей выдана.

Для того, чтобы определить законно ли было перевести работника на декретное место без ее согласия и требует ли закон переподписывания измененного трудового договора, мне необходимо ознакомиться с деталями данного дела и провести более глубокий анализ документов.

Статья 323 Гражданского кодекса Российской Федерации — Понятие гражданско-правового договора

Статьи 401, 404, 405, 406, 421 Трудового кодекса Российской Федерации — Оплата труда

Статья 57 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по вопросам социальной защиты государственных служащих и работников органов местного самоуправления"

Статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации — Изменение договора

Статьи 319, 320, 321 Гражданского кодекса Российской Федерации — Договор оказания услуг

Статьи 20, 21, 22, 86 Трудового кодекса Российской Федерации — Заключение, изменение и расторжение трудового договора.