Как решить проблемы с трудовыми отношениями: увольнение, задержка трудовой книжки и дополнительные обязанности

Согласно законодательству РФ, работник имеет право на выдачу трудовой книжки в день увольнения или в течение трех рабочих дней после увольнения. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав. Работник также может требовать отработки оставшегося срока, указанного в трудовом договоре или в уведомлении об увольнении, независимо от того, когда прекращается фактическое трудовое занятие. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки и отработке, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством. Рекомендуется работнику обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор между работником и организацией; 2. Коллективный договор, если он есть; 3. Кодекс законов о труде РФ.

Если вы не получили трудовую книжку или она не выдана в срок, то вам необходимо направить письменный запрос руководству организации. В случае необходимости, можно обратиться в инспекцию труда. Если начальник угрожает вам и нарушает ваши права, то вы должны обратиться к вышестоящему руководству организации, внутренним контрольным органам или обратиться в правоохранительные органы. В случае возникновения спора о выдаче трудовой книжки или несогласия с увольнением, необходимо консультироваться с юридическими специалистами и воспользоваться механизмами решения трудовых споров, предусмотренными законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 12 - Содержание договора о труде. Статья 13 - Форма договора о труде и запись в трудовой книжке. Статья 77 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 78 - Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 182 - Порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Статья 183 - Порядок приостановления работы по инициативе работодателя. Статья 184 - Ограничения на увольнение работников. Статья 185 - Выплата работнику увольнительного пособия в случае его увольнения по инициативе работодателя без выхода на работу по приказу работодателя.