Проблемы с трудовыми отношениями: стажировка, увольнение и прогулы | Как получить трудовой договор и избежать обязательной отработки

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время проведенное на стажировке, если оно было полезным для работодателя и длилось более пяти дней. Поэтому, если вам не была заплачена оплата труда за дни стажировки, вы имеете право на ее требование в соответствии с законодательством РФ.

По вопросу об увольнении по статье "прогул с отработкой в две недели", согласно Трудовому Кодексу, в случае нарушения трудовой дисциплины, работодатель вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания, увольнения или иного взыскания. Однако, если увольнение производится по данной статье, работник не обязан отрабатывать две недели.

Относительно выдачи трудового договора, работодатель обязан выдать трудовой договор не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работодатель нарушил срок выдачи трудового договора, вы имеете право потребовать его выдачи, а также можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Итак, если у вас есть претензии к работодателю по поводу неоплаты стажировки, несоблюдения срока выдачи трудового договора и угрозам увольнения, вам рекомендуется обратиться к юристу или в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и ознакомиться с условиями требований и порядком оплаты стажировки, определением понятия прогула и его последствий в отношении работника, а также условиями расторжения трудового договора.

Документы, которые могут понадобиться для защиты своих прав и интересов, включают в себя: - заявление об увольнении (которое работник уже подал); - трудовой договор (если есть); - документы о стажировке (если есть); - документы, подтверждающие факт неуплаты за стажировку; - иные документы, подтверждающие факты нарушения работодателем трудового законодательства (если таковые имеются).

В случае увольнения за прогул, работник обязан будет отработать недостающий срок, если этот вопрос был правильно и законно регулирован в трудовом договоре. Однако, в случае применения статьи к работнику без установки необходимых условий, решение может быть оспорено в суде.

В целом, работник имеет право на получение достойной оплаты за работу и соблюдение своих трудовых прав. Если работодатель нарушает эти права, работник может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за юридической помощью.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы":

"1. Невыплата заработной платы работнику или неполная выплата заработной платы в сроки, установленные настоящим Кодексом, или в меньшем размере, чем предусмотренное законодательством, является основанием для привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственности, а также для обращения в суд по вопросам защиты трудовых прав работника.

1. При нарушении работодателем установленных сроков выплаты или размера заработной платы работникам работодатель уплачивает штраф в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки выплаты до момента полного удовлетворения требований работников."

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выдачи документов, связанных с трудовыми отношениями":

"1. Работодатель обязан выдать, удостоверить или заверить документы, связанные с установлением и прекращением трудового договора и связанные с обменом трудовыми функциями в срок не позднее трех рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования работника.

1. С опережением выходного дня, государственного праздника и праздничных дней, установленных федеральным законом, сроки, установленные частью 1 настоящей статьи, переносятся на ближайший рабочий день."

2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины":

"1. Работник, нарушивший трудовую дисциплину, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

1. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в том случае, если он допустился виновного нарушения трудовой дисциплины.

2. Дисциплинарное взыскание налагается в виде замечания, выговора, строгого выговора, перемещения на другую работу с согласия работника, увольнения и досрочного расторжения трудового договора.

3. В зависимости от характера нарушения трудовой дисциплины и степени вины работника может быть наложено дисциплинарное взыскание соответствующего вида и степени."

4. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя":

"4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в порядке дисциплинарной ответственности может быть произведено только с учетом состоявшихся нарушений трудовой дисциплины работником, выражающих его неспособность исполнять свои трудовые обязанности."

Обязательным требованием является предъявление документов, в которых фиксируются все периоды работы, в том числе - стажировки, с указанием дат и продолжительности. Если работодатель не выполнил свои обязанности по выдаче трудового договора, находится в нарушении требований законодательства Российской Федерации и подлежит административной ответственности в соответствии с главой 5 КоАП РФ.