Сокращение с работы и проблемы с выплатами и трудовыми отношениями: как защитить свои права

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за время, в течение которого он вынужден был оставаться без работы вследствие вины работодателя. Вы можете предъявить требования о выплате за время вынужденного прогулка в соответствии с этой статьей. Кроме того, если работодатель не выплатил Вам компенсацию за сокращение, в соответствии с законодательством, необходимо обратиться в суд с иском о выплате компенсации за сокращение по всем необходимым параметрам, которые были установлены для данных случаев законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельства о сокращении с указанием даты и причины сокращения.
2. Документы и информация об объеме и оплате работ, выполняемых Вами на предприятии.
3. Документы, подтверждающие фактический вынужденный прогул, в том числе документы, свидетельствующие о том, что Вы были предупреждены о сокращении за менее чем за 1 месяц до даты сокращения.
4. Заявление, обращенное в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений.
5. Документы и информация о дальнейших выплатах, которые не были произведены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

После представления документов в суд, судья определит, какие дополнительные действия могут быть необходимы для решения данного вопроса. В целом, Вы имеете право требовать выплат всех потерянных Вами доходов, в том числе за выплачиваемое Вам время. Однако, чтобы вынести окончательное решение по данному вопросу, необходимо рассмотреть все детали Вашего случая и принять в расчет соответствующие законы и правила, которые применимы к данному случаю.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт сокращения работника на предприятии с указанием даты.
2. Документы, подтверждающие непредоставление работодателем информации о сокращении за достаточный срок.
3. Документы, подтверждающие обещания работодателя выплатить компенсацию за сокращение и показывающие, что эта компенсация не была выплачена.
4. Документы, подтверждающие факт вынужденного прогула и продолжительность его длительность.
5. Документы, подтверждающие связь между работником и предприятием (например, свидетельство о рождении или паспорт).
6. Документы, свидетельствующие о том, что работник не был оформлен на предприятии (например, трудовой договор или заказ-наряд).

Внести дополнительные требования о выплате за время вынужденного прогула и сокращения как положено по закону со всеми дальнейшим выплатами можно, но для их подтверждения могут потребоваться дополнительные документы и улики.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Уведомление работника о прекращении трудового договора, об объявлении им необходимости его прекращения;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Уклонение от установленного порядка оформления трудовых отношений.

Заявитель может внести дополнительные требования в рамках действующего законодательства о выплате за время вынужденного прогула и выплат по сокращению.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 136, 137, 138, 139.