Решение проблем с выплатой заработной платы и трудовыми отношениями в компании: режим работы без крика и ор

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме, оговоренном в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Что касается поведения руководителя, направленного на оскорбление или унижение работника, то такое поведение не соответствует принципам профессиональной этики и может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Работник вправе обратиться к внутреннему контролю органов управления предприятия или же к профсоюзному органу по защите своих прав и интересов. Если же разногласия не удается урегулировать внутри организации, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного трудового вопроса следует представить следующие документы: 1. Копию Трудового договора, где прописана информация о зарплате; 2. Если имеется, копию коллективного договора между работодателем и профсоюзом; 3. Жалобу или заявление работника о том, что руководитель не выплачивает зарплату и кричит на него неприемлемыми высказываниями; 4. Копию Закона РФ "О труде", где прописаны права работников и обязанности работодателя; 5. Копию Кодекса РФ об административных правонарушениях, в котором описаны санкции для работодателя в случае, если он не выплачивает зарплату своим сотрудникам; 6. Копию Регламента внутреннего трудового распорядка организации, где должны быть прописаны правила поведения работников и работодателя на рабочем месте.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по выполнению трудовых обязательств перед работником";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при нарушении работодателем условий трудового договора";
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда работников и ответственность за нарушения законодательства о труде";
• Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на безопасные и здоровые условия труда";
• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения законодательства о труде";
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде или охране труда".