Что делать, если есть проблемы с трудовыми отношениями: ситуация с работой и увольнение без договора и приказа

Добрый день! В данной ситуации, вам необходимо ознакомиться с законодательными актами Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Если вы не подписывали никаких документов и не получали оригиналов, подтверждающих ваше согласие с условиями трудового договора, то вы не могли находиться в правовых отношениях с работодателем. В связи с этим, вам необходимо ответить на письменное уведомление о вашем увольнении с указанием фактических обстоятельств и предоставить копию вашей трудовой книжки для записи результатов трудовой деятельности. Если работодатель продолжает настаивать на вашем увольнении, несмотря на отсутствие законных оснований, вы можете обратиться за защитой своих прав в локальный орган управления труда и социальной защиты.

Для решения данной ситуации Вам следует собрать следующие документы:

1. Фото трудовой книжки, свидетельства о рождении детей и паспорта, которые Вы предоставили в ходе стажировки и подряда.

2. Если возможно, попросите письменное подтверждение от работодателя о том, что Вы действительно работали на подряде, период работ, а также условия оплаты труда и продолжительности рабочего дня.

3. Если у Вас есть свидетель, который подтвердит факт Вашей работы на предприятии, попросите его дать письменное свидетельство о том, что Вы работали на подряде.

4. Если на рабочем месте есть видеонаблюдение, то запрашивайте записи.

5. В любом случае, если Вам было выслано уведомление об увольнении по собственному желанию, то Вы можете направить письменный запрос официальному представителю компании, в котором попросите предоставить копию приказа об увольнении и подписать документ.

В таких случаях, когда возникли спорные вопросы между сотрудником и работодателем, необходимо обращаться к юристу для получения консультации и дальнейшего решения вопросов.

Для решения данной ситуации Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Фотографии трудовой книжки и паспорта, свидетельства о рождении детей, которые Вы высылали при приеме на работу.

2. Если работодатель составил и направил Вам на подписание трудовой договор или приказ об увольнении, необходимо иметь на руках оригиналы этих документов.

3. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, работы не могут быть считаться заключенными, если доказано, что Вы не давали письменного согласия на работу, в том числе на работу по договору подряда. В данном случае могут использоваться электронные документы, подтверждающие Ваше согласие на работу.

4. Если Вы не приходили на работу после подписания договора подряда, работодатель не имеет права увольнять Вас за прогулы, поскольку Вы не являлись его работником.

Если Вам необходимо защитить свои права, Вы можете обратиться за помощью к юристу.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 67 Трудового Кодекса Российской Федерации "Условия трудового договора";
• Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора";
• Статья 79 Трудового Кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка";
• Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запись в трудовой книжке".

В данной ситуации следует обратиться к юридическому адвокату для того, чтобы проанализировать документы, предоставленные работодателем, и выработать стратегию защиты своих прав. Также, необходимо не принимать абсолютно никаких решений без согласования с юристом.

Статьи законов, применимые к данной ситуации, могут включать в себя:

1. Статья 58 Трудового кодекса РФ - об увольнении работника по инициативе работодателя.

2. Статья 37 Гражданского кодекса РФ - о договоре подряда.

3. Статья 157 Гражданского кодекса РФ - о доказательствах в гражданском судопроизводстве.

4. Статья 125 Трудового кодекса РФ - о надлежащей оформлении и учете трудовых отношений.

5. Статья 11 Федерального закона "О защите персональных данных" - о правовых обязательствах работодателя при обработке персональных данных работника.