Сотрудник охраны: проблемы с трудовыми отношениями и выплатами зарплаты

Здравствуйте! В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ), работник должен быть оформлен в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не оформил Вас по трудовому договору и не выплачивает З/П в полном объеме, то это нарушение закона. Вы можете обратиться в органы инспекции труда по месту нахождения организации, где вы работаете с уведомлением работодателя. По результатам инспекции вы можете получить выплаты заработной платы с доплатами за несвоевременную выплату, оплату отпусков и больничных листов. В случае причинения вам морального вреда, вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта причинения вреда и требованием возмещения морального ущерба.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем. В случае отсутствия трудового договора, необходимо иметь копии с выплатами заработной платы, которые были произведены в течение периода трудовой деятельности.

2. Медицинскую документацию, подтверждающую факт заболевания и отсутствие возможности работать.

3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя в выплате заработной платы в полном объеме.

5. Документы, подтверждающие факт самоликвидации Частного охранного предприятия.

При обращении в суд возможны различные варианты решения данного вопроса, в зависимости от предоставленных доказательств и принятых органами решений. Рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оказать консультационную помощь, оценить правовую ситуацию и подготовить необходимые документы для защиты Ваших прав.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации.