Как решить проблемы с трудовыми отношениями, когда фирма находится на стадии ликвидации?

Если организация находится на стадии ликвидации, то все ее документы и архивы должны были быть переданы в орган государственного архива. Вам следует обратиться в орган государственного архива того региона, где находилась организация, и запросить информацию о наличии там вашей трудовой книжки. Если трудовая книжка будет найдена, то вам необходимо будет направить заявление с просьбой о выдаче трудовой книжки. Если же трудовая книжка не будет найдена, то вам следует обратиться в орган государственной службы занятости с целью получения свидетельства о трудовом стаже, которое будет заменять отсутствующую трудовую книжку.

Для решения данного вопроса вам понадобится обратиться к надзорному органу, осуществляющему контроль за ликвидацией юридического лица, а именно к назначенному ликвидатору или органу, назначившему ликвидатора. Вам следует запросить у них копию вашей трудовой книжки, а также справку о статусе ликвидации организации. После получения необходимых документов вы можете обратиться в территориальный отдел управления труда и занятости населения для завершения процедуры увольнения и получения оставшихся выплат.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 219. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника Статья 226. Запись в трудовой книжке при прекращении трудового договора Статья 327. Особенности ликвидации организаций Статья 340. Гарантии работникам при ликвидации организации Статья 341. Оплата труда при ликвидации организации, реорганизации организаций Статья 344. Право работника на получение документов (в том числе трудовой книжки) при прекращении трудового договора.