Как решить проблемы с трудовыми отношениями: декретный отпуск, больничный, отчисления и расторжение договора

Перед расторжением трудового договора, работодатель должен составить служебную записку об увольнении сотрудницы и уведомление о расторжении трудового договора и передать их работнице. Если она написала заявление об уходе в декретный отпуск и предоставила соответствующие документы, работодатель должен уволить ее из силы настоящего трудового договора с даты окончания декретного отпуска. Если же работница не написала заявление и не предоставила документы, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор, предупредив работницу за 2 недели. Однако применение такой меры может повлечь за собой возмещение работодателю причиненных убытков, а также уплату штрафа, если выявится нарушение законодательства в сфере охраны труда, социального страхования и прочих нормативных актов РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы;
2. Законодательные акты, регулирующие декретный отпуск и правила увольнения сотрудника;
3. Документы, подтверждающие факт непредставления заявления о декретном отпуске и отсутствие сведений в ФСС и ПФР;
4. Документы, свидетельствующие о том, не представляла ли сотрудница больничный лист;
5. Документы, подтверждающие отсутствие отчислений;

Для расторжения трудового договора в данном случае необходимо провести процедуру дисциплинарного увольнения сотрудницы по основанию "систематическое неисполнение трудовых обязанностей" в связи с невыполнением сотрудницей своих обязанностей в части непредставления заявления о декретном отпуске, неотдачи отчислений в ФСС и ПФР и непредставления больничных листов.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, за нарушение сотрудником срока заявления о декретном отпуске и отсутствие отчислений с работодателя могут быть применены штрафные санкции, включая административное наказание в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

Применимы следующие статьи: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 84 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника о расторжении трудового договора"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Штрафы при нарушении трудового законодательства РФ".