Увольнение по соглашению сторон: правовые аспекты и возможные проблемы с трудовыми отношениями

Уважаемый Валерий, при увольнении по соглашению сторон по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ, возможно указание причины увольнения в трудовой книжке. Однако, по законодательству Российской Федерации, работодатель не может предоставлять информацию о причинах увольнения без согласия работника. Также, работодателю запрещено предоставлять ложную информацию. Поэтому, в случае заключения нового трудового договора, увольнение по соглашению сторон не должно иметь отрицательного влияния на процесс его оформления. Однако, я рекомендую вам указать в новой анкете на работу, что ранее работали по такому договору.

Уважаемый Валерий,

Для решения Вашего вопроса необходимо представить следующую документацию:

1. Копию трудового договора, заключенного с предыдущим работодателем и расторгнутого по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ;
2. Копию соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
3. Копию трудового договора, заключенного с новым работодателем;
4. Копии документов, подтверждающих расторжение трудового договора с предыдущим работодателем и заключение трудового договора с новым работодателем.

Эти документы помогут доказать, что увольнение произошло в соответствии с законодательством и что новый работодатель не будет испытывать проблем при оформлении новых трудовых отношений с Вами.

С уважением, [Ваше имя], юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Статья 77 часть 1 пункт 1 Трудового кодекса РФ.