Проблемы с трудовыми отношениями и органами опеки: что делать? | Судебный иск против работодателя и получение выплат

Добрый день! На основании описанных обстоятельств вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, а именно, требовать выдачи вам трудовой книжки, а также выплаты заработной платы, отпускных и иных компенсаций, а также возмещения причиненных вам ущерба, вызванного непредоставлением трудовой книжки, в том числе, потери прав на дополнительные выплаты по пособиям на ребенка и алиментам.

Доказательством могут служить переписки, а также любые другие документы и доказательства, подтверждающие ваше трудовое отношение с работодателем и ущерб, вызванный его нарушением.

Однако, следует учесть, что срок иска о восстановлении нарушенных трудовых прав составляет три года со дня нарушения. Поэтому, если вы были уволены в 2015 году, то ваше право на восстановление нарушенных трудовых прав может быть оспорено судом, если вы подадите иск после истечения трехлетнего срока.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия письма (уведомления) о предоставлении трудовой книжки, отправленного Вами бывшему работодателю (директору общества или руководителю филиала), если таковое было.
2. Копия ответа (если он имеется) на письмо, обязывающего работодателя выдать Вам трудовую книжку.
3. Вся переписка между Вами и работодателем, включая корреспонденцию, проводимую через электронную почту или социальные сети (в данном случае, переписки с учредителем и директором компании).
4. Документы, подтверждающие увольнение Вас по собственному желанию, либо уведомление от работодателя о прекращении деятельности компании.
5. Документы, подтверждающие Ваше право на получение регионального единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ежемесячного пособия на ребенка из малообеспеченной семьи.

6. Вся корреспонденция, проводимая с органами опеки.

   Исходя из имеющейся информации, защитить свои права возможно, но необходимо будет собрать дополнительную информацию и доказательства. Если у Вас нет копии трудовой книжки, то есть шанс, что работодатель будет отрицать тот факт, что Вы вообще у них работали. Если Вы сами не забрали трудовую книжку, то можно составить протокол, уведомление о принудительном вручении и направить его с уведомлением о вручении через почту России.

Напоминаю, что факт того, что Вам не была выдана трудовая книжка, не лишает Вас права на получение социальных выплат. Однако, так как с момента Вашего увольнения прошло уже значительное время, решение этого вопроса может иметь свои особенности.

Чтобы получить более точный и подробный ответ на ваш вопрос, лучше всего обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 6.1. Информирование о трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, Статья 65. Трудовая книжка, ее ведение и хранение, Статья 249. Нарушение прав работника на получение трудовой книжки, и Статья 390. Работник имеет право на возмещение причиненного ему вреда.