Получение оплаты за проверку анкет в интернете: признание трудовыми отношениями и необходимость доказательной базы

Для того, чтобы к таким отношениям можно было применить трудовое законодательство Российской Федерации, необходимо собрать определенную доказательную базу. В частности, следует установить, что между работником и фирмой имело место заключение договора о трудоустройстве, который регулирует их взаимоотношения и предусматривает, что работник выполняет свои обязанности в соответствии с требованиями работодателя.

Также важно установить, что работу выполнять необходимо в определенное время и место, которое предоставляет работодатель, а также что работник выполняет работу по инструкциям работодателя и получает вознаграждение за свои услуги.

Для доказательства существования трудового договора и соблюдения требований трудового законодательства РФ, необходимо иметь письменные документы, в том числе договор о трудоустройстве, приказы о трудоустройстве и назначении на работу, трудовую книжку, выписки из договоров с заказчиками, отчеты о выполненных работах и выплаченной заработной плате, документы, подтверждающие социальные гарантии работника и другие, относящиеся к специфике работы и требованиям законодательства.

Для того чтобы определить, можно ли считать взаимоотношения между работником и фирмой трудовыми, необходимо проанализировать характер этих отношений с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.

Для этого следует обратить внимание на следующие факторы: - существует ли установленный график работы или график посещения офиса; - какие обязанности выполняет сотрудник; - как организуется оплата труда (фиксированная сумма, оплата за выполненную работу и т.д.); - наличие основных рабочих средств (компьютер, программное обеспечение и т.д.) и кто их предоставляет.

Также для доказательства трудовых отношений с фирмой могут быть полезны следующие документы: - договор или соглашение об оказании услуг; - электронная переписка между работником и фирмой; - расчетные документы по оплате труда (выписки из банковских счетов, платежные поручения и т.д.); - документы, подтверждающие факт предоставления основных рабочих средств (акты, счета-фактуры и т.д.).

В целом, решение о том, могут ли данные отношения с фирмой считаться трудовыми, зависит от многих факторов, и каждый случай должен рассматриваться индивидуально.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - определение трудовых отношений
2. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - формы трудового договора
3. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - условия заключения трудового договора
4. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - форма трудового договора за работу по совместительству

Для признания данных отношений за трудовые требуется заключение трудового договора, который должен быть составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Также необходимо собрать доказательную базу, подтверждающую факт работы и выплаты вознаграждения. Это может быть информация о количестве выполненных заданий, оплата на банковскую карту и другие документы, подтверждающие выполнение работ.