Что делать, если необходимо увольнение после отпуска по уходу за ребенком или есть проблемы с трудовыми документами?

Для начала, вам следует обратиться в территориальный орган службы занятости населения, где вы сможете получить юридическую консультацию и помощь в восстановлении трудовых прав. Также вам необходимо обратиться в суд с иском о признании трудового договора не действительным в связи с нарушением работодателем требований закона о труде. Если вы можете доказать факт работоспособности фирмы в период вашего отпуска, то можете обратиться в Фонд социального страхования и получить компенсацию за не выплаченную зарплату или другие материальные расходы.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к компетентной организации. В данном случае, когда директор компании не доступен и офис закрыт, необходимо обратиться в Фонд социального страхования РФ и предоставить им документы, которые подтверждают факт работы на последнем месте, а именно: документы на выплату пособия за время отпуска по уходу за ребенком, налоговые декларации, документы на выплату зарплаты и т.д. Также может быть полезно обратиться в трудовую инспекцию для более детального консультирования по данному вопросу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 80 "Перечень льгот в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет" - Статья 190 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 192 "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора" - Статья 201 "Право работника на трудовую книжку и на ее выдачу, оформление записей в трудовой книжке"