Проблемы с трудовыми документами после ухода из сети ресторанов быстрого питания

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня направления требования работника (статья 66 ТК РФ). Таким образом, если вы направили заявление на получение трудовых книжек 24 мая, то работодатель должен был выдать их вам не позднее 27 мая. Ожидание до 22 июня не является нормальным. Для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к работодателю и попросить о выдаче трудовых книжек в течение ближайших нескольких дней. Если работодатель отказывается выдать трудовые книжки, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Копия заявлений об увольнении.
2. Копия трудового договора, если он был заключен между работником и работодателем.
3. Данные официального адреса, по которому вы были уволены.
4. Данные официального адреса, по которому должны быть направлены трудовые книжки.
5. Документы, подтверждающие факт обращения за трудовыми книжками.

Нормальным ожиданием считается период не более чем одного месяца. Если работодатель не предоставил трудовые книжки в течение этого срока, то вы можете обратиться в инспекцию труда, а также в судебные органы, чтобы защитить свои права.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Сведения, содержащиеся в личном деле работника", статья 66 Трудового кодекса РФ "Сроки передачи личного дела работника", статья 68 Трудового кодекса РФ "Право работника на ознакомление с личным делом". Также возможно применение статьи 226 Гражданского кодекса РФ "Задержка передачи вещи" в части непредоставления трудовых книжек в соответствии с установленными сроками. Для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, подписанными работником в момент устройства на работу, и проанализировать действующее законодательство, а также обстоятельства данного конкретного случая.