Проблемы со зарплатой после работы в неофициальных киосках быстрого питания - как решить?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанный период. Договор трудового найма может быть устным или письменным, однако, в данной ситуации вы работали неофициально, что является нарушением трудового законодательства. Тем не менее, данное обстоятельство не лишает вас права на оплату труда за фактически отработанный период.

Чтобы получить зарплату, вам необходимо обратиться в суд за защитой своих прав. При этом важно подтвердить фактически отработанный период. Если у вас есть подтверждающие документы, такие как чеки или расписки от работодателя, это может быть полезным в доказательстве ваших требований.

Следует заметить, что доказать факт фактически отработанного периода без необходимых документов может быть сложно. В таком случае стоит обратиться к специалисту, который сможет помочь вам в доказательстве своих прав и предоставлении необходимой документации.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договоры, если они были заключены между вами и работодателем.
2. Доказательства того, что вы действительно работали в этих киосках быстрого питания.
3. Свидетельства других работников, которые тоже работали в этих киосках и не получили свою зарплату.
4. Контактные данные работодателя или его представителей.

Следует отметить, что работа на неофициальной основе нарушает законодательство Российской Федерации. Однако, вы имеете право требовать выплаты за свой труд, независимо от того, была ли работа оформлена официально или нет.

В данном случае, рекомендуется обратиться в инспекцию труда и социальной защиты населения по месту работы. Далее вам нужно подать жалобу на работодателя, с указанием всех фактов нарушения ваших трудовых прав. В ответ на жалобу будет проведена проверка, в результате которой можно будет получить свою зарплату. Если работодатель будет отказываться выплачивать вам зарплату, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 19, 136, 141, 142.