Поиск работы в ресторанах быстрого питания в городе: иностранные граждане сталкиваются с дискриминацией?

Согласно Закону РФ "О занятости населения в РФ", работодатель не вправе осуществлять дискриминацию при приеме на работу по признакам, не связанным с профессиональными качествами соискателя. Отказ в приеме на работу иностранного гражданина без обоснованных причин может рассматриваться как дискриминация. Если у соискателя имеются необходимые квалификация и навыки для выполнения требуемой работы и отказ произошел только по причине национальности, то соискатель может обратиться в органы по защите прав потребителей или в суд для защиты своих прав. Однако, чтобы подтвердить факт дискриминации, необходимы доказательства этого факта, такие как звукозапись телефонного разговора, свидетельские показания и другие документы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: резюме, анкета соискателя, паспорт гражданина Казахстана с временной регистрацией и возможно другие документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы соискателя.

Что касается возможной дискриминации, то в соответствии с законодательством Российской Федерации все граждане, включая иностранных, равны перед законом и имеют право на равные возможности трудоустройства. Если оказывается, что работодатель действительно принимает решение о найме на основе гражданства, а не на основании квалификации и опыта работы, то это может рассматриваться как дискриминация и работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поэтому, в случае возникновения подобных ситуаций, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать более точную и развернутую консультацию в соответствии с действующим законодательством.

Статьи: статья 19 Конституции РФ, Основы законодательства Российской Федерации об образовании, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 19 ноября 1997 года № 150-ФЗ "О внеочередном гражданстве в Российской Федерации, о порядке приема и выхода из гражданства Российской Федерации". Вопрос о дискриминации может быть рассмотрен на основе статьи 19 Конституции РФ и Федерального закона от 19.06.2002 № 78-ФЗ "О противодействии дискриминации".