Запрос на снятие судимости по ст. 158 и 159 УК РФ после 3-летнего условного наказания: возможность трудоустройства в фаст-фуде и ресторанах быстрого питания

Согласно законодательству Российской Федерации, судимость по статьям 158 и 159 УК РФ снимается через пять лет со дня исполнения приговора при условии отсутствия новых правонарушений. Однако, необходимо учитывать, что имеются определенные исключения, при которых судимость может не сниматься, например, если лицо было осуждено за особо тяжкие преступления. Однако, наличие судимости может повлиять на возможности трудоустройства, так как работодатель может запросить справку о наличии/отсутствии судимости, и имеет право отказать в трудоустройстве на основании наличия судимости. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо консультироваться со специалистом в данной области и оценивать риски при подаче заявления на трудоустройство.

Для решения вопроса о снятии судимости по статьям 158 и 159 УК РФ необходимо обратиться в суд, который вынес приговор по данному делу. В целях получения полной и точной информации о перспективах снятия судимости рекомендую обратиться к юристу, который будет иметь возможность подробно изучить дело, выяснить наличие препятствий для снятия судимости и подготовить необходимые документы для суда. Отмечу, что снятие судимости не означает удаление ее из базы данных правоохранительных органов. Однако, лицо снятое с учета судимости, имеет право на повышенную защиту своих прав и свобод. В отношении возможности трудоустройства с данными статьями обращайтесь в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о назначении условного наказания на основании ст. 158 и 159 УК РФ;
2. Справка о несудимости с момента вынесения решения суда о назначении условного наказания;
3. Резюме и документы, подтверждающие образование или профессиональную квалификацию.

Относительно срока снятия судимости, стоит отметить, что это будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и условий, назначенных судом при вынесении решения о назначении условного наказания. Как правило, судимость по статьям 158 и 159 УК РФ снимается через 3 года с момента исполнения условного наказания при отсутствии повторных преступлений.

Относительно возможности трудоустройства с этими статьями, следует отметить, что работодатель имеет право проверять данные о наличии судимости у кандидата на работу. При этом, есть вероятность того, что некоторые работодатели могут отказаться принимать на работу человека, имеющего судимость, особенно если она связана с кражей или мошенничеством. Однако, существуют законы, которые защищают права граждан на трудоустройство, и работодатель не имеет права отказать в приеме на работу только на основе наличия судимости, если она не имеет непосредственного отношения к характеру работы.

Статьи УК РФ, указанные в вопросе - это:

Статья 158 УК РФ "Кража"

Статья 159 УК РФ "Мошенничество"

По условиям части 4 статьи 12 Уголовного кодекса РФ, с момента исполнения наказания (в данном случае, условного) проходит определенный срок, после которого судимость считается погашенной.

Для статей 158 и 159 УК РФ, указанных в вопросе, этот срок составляет 3 года.

Следовательно, при условии, что истекло не менее 3 лет с момента исполнения условного наказания, такой человек уже не может быть считаться судимым и у него нет препятствий для трудоустройства в Фаст фуд и рестораны быстрого питания, или в других местах.

Статьи 158 и 159 УК РФ относятся к категории преступлений против собственности. Судимость по этим статьям снимается через 3 года после отбытия наказания, либо с момента условного осуждения. Однако, в случае судимости за совершение тяжких и особо тяжких преступлений, фактическое срок снятия судимости может изменяться в зависимости от решения суда. В отношении устройства на работу, каждый работодатель имеет право самостоятельно решать, какие критерии он устанавливает при найме сотрудников, и может использовать различные способы проверки кандидатов на работу. Однако, согласно законодательству РФ, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия судимости, если она не связана с занимаемой должностью и не является основанием для применения соответствующих ограничений.