1. Как решить проблемы увольнения с ресторанов быстрого питания? 2. Ресторан меняет название: почему и что это значит для вас? 3. Почему невыполнение сезонной работы может стать причиной проблем для ресторанов?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя по основаниям, установленным трудовым законодательством. Что касается переименования магазина, это не может служить препятствием для увольнения. Если Вы не отработали свой срок исходя из условий трудового договора, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в установленном порядке. Однако, рекомендую обратиться к работодателю и потребовать увольнения по взаимной договоренности.

Для решения данного вопроса необходимо понять, какие правовые основания были использованы при заключении трудового договора и каковы условия его исполнения. В конкретной ситуации можно запросить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем на момент устройства на работу. В нем должны быть прописаны условия о сроке действия, возможности увольнения и иные условия исполнения договора.

2. Приказ или иной документ, подтверждающий смену наименования или формы собственности организации, в которой работает сотрудник.

3. Устав организации, если он был изменен в период работы сотрудника, чтобы убедиться, что изменения не противоречат законодательству.

4. Трудовую книжку, в которой должны быть отражены все изменения, связанные с работой в данной организации.

После получения нужных документов, адвокат или юрист проведет правовой анализ и сможет дать рекомендации по дальнейшим шагам для решения вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения с работника"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"

Однако, необходимость применения этих статей зависит от конкретных обстоятельств дела и сведений, предоставленных работником. Дополнительная информация может быть необходима для определения законности действий работодателя и работника.