Списание недостачи с персонала: правомерность и оформление | Работа в сети ресторанов быстрого питания

Списывание недостачи с заработной платы персонала возможно только в случае, если это предусмотрено действующим законодательством и согласовано соответствующими трудовыми документами и соглашениями между работодателем и работниками. Практика списания недостачи по продуктам с работников должна осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно, должно быть предварительное уведомление в письменной форме о недостаче, проведение внутреннего расследования и вынесение дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель должен предоставлять работникам информацию о проделанной работе в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Коллективный договор или локальные нормативные акты вашего работодателя, регулирующие вопросы списания недостачи с зарплаты работников - Письменные документы, подтверждающие списание недостачи с вашей зарплаты (выписка из расчетно-кассовой ведомости и т.д.) - Документы, подтверждающие факт проведения ревизии и обнаружения недостачи (акт ревизии и т.д.) - Документы, подтверждающие объективность и справедливость проведенных действий против конкретных работников (акт проверки сотрудников и т.д.)

Работодатель имеет право списывать недостачу с зарплаты работников, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами. Однако списание недостачи с зарплаты должно осуществляться в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством и указанными нормативными актами.

Работодатель должен ознакомить сотрудников с решением о списании недостачи с их зарплаты и предъявить соответствующие документы (выписку из расчетно-кассовой ведомости и т.д.). В случае обжалования работник может обратиться за защитой своих прав в профсоюз или в суд.

Кроме того, работодатель должен предоставить отчет о проделанной работе при проведении ревизии, чтобы сотрудники могли оценить объективность и справедливость решений, принятых в отношении них.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации: - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работников за материальный ущерб" - Статья 245 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за убытки, причиненные вследствие нарушения обязательств" - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Взыскание убытков" - Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" - Приказ Минтруда РФ от 28.07.2003 N 75 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в организациях"

В соответствии с вышеуказанными статьями и нормативными актами, работодатель может возложить ответственность за недостачу на соответствующих работников. Однако, это должно быть предусмотрено действующим трудовым договором, коллективным договором, приказом или внутренним правилом. Также перед списанием недостачи должно проводиться тщательное расследование обстоятельств, приведших к возникновению недостачи. Работодатель должен предоставить отчет о проделанной работе работникам при проведении ревизии.