Как решить проблему задолженности за работу в сети ресторанов пицерии и вернуть свои деньги

Добрый день!

Судя по описанию ситуации, вы имеете задолженность по зарплате в размере 140000 рублей. Для начала, вам нужно обратиться к своему работодателю и запросить письменную расписку о задолженности. Данная расписка будет подтверждением задолженности в случае дальнейших юридических споров.

Далее, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проверит соответствие вашей заработной платы минимальному уровню зарплаты, установленному законодательством. Если они обнаружат нарушения, то ваш работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В случае отказа вашего работодателя выплатить вам задолженность, вы можете подать иск в суд на взыскание долга. Для этого вам понадобятся документы, подтверждающие размер задолженности и период, за который она накопилась.

Удачи вам в решении данной проблемы!

Перед тем как предоставить конкретный ответ на данный вопрос, уточните пожалуйста, в какой именно форме Вам должны даны деньги (например, зарплата, компенсация, премия и т.д.), а также нужна ли Вам помощь в трудовых спорах с данной сетью ресторанов пиццерий.

В целом, события, описанные в Вашем сообщении, могут быть основанием для направления в соответствующие органы или судебные инстанции заявления на защиту Ваших трудовых прав и получение должного вознаграждения за проделанную работу. Если Вы не смогли решить проблему с работодателем в добровольном порядке и трудовой договор закончился, Вы также можете обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и получении задолженной зарплаты.

В качестве документов, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут выступать: трудовой договор, расчетные листы, копии платежных поручений, свидетельства о личности, а также другие документы по усмотрению Вашего адвоката или представителя в суде.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этой проблемы:

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Заработная плата".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по трудовому договору".
3. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора".
4. Статья 119 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств".
5. Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".
6. Статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства работодателя по оплате труда".

Однако необходимо уточнить все обстоятельства дела и документально подтвердить задолженность заработной платы. Поэтому в случае, если сотрудник не смог сам решить проблему, ему следует обратиться к юристу или в трудовую инспекцию.