Заместитель директора в сети ресторанов: жалоба в соцсетях, вызов на допрос и риск увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может быть уволен только по определенным основаниям, таким как неоднократное нарушение трудовых обязанностей, существенное нарушение договора и т.д. Написание жалобы в социальной сети не является основанием для увольнения, если это не противоречит правилам компании, утвержденным внутренними положениями. Если внутренние положения не запрещают написание жалобы в социальной сети, то увольнение сотрудника за такое действие будет незаконным. Однако, при написании жалобы необходимо правильно сформулировать ее, чтобы не ущемлять интересы компании. Если жалоба принята и рассмотрена, а ее автор получил комплимент в ответ на нее, значит компания удовлетворена результатом таких действий со стороны работника. Собственно, какие основания имеет служба безопасности для проведения допроса, требуется уточнить в официальном запросе.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может привлекать к ответственности работников за действия, которые наносят ущерб компании или нарушают действующее законодательство. Работодатель также может прекратить трудовой договор с работником по определенным основаниям, установленным законодательством.

В данном случае, если увольнение будет осуществлено только на основании публикации жалобы в социальных сетях, то это может быть незаконным. При этом, если работник скомпрометировал компанию, осознанно нанёс ей ущерб, разгласил коммерческую тайну или подверг её шантажу, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником и привлекать его к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу и ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и другими актами, регулирующими отношения между работодателем и работником. Не стоит забывать, что каждый случай увольнения рассматривается индивидуально и зависит от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, в которых содержатся условия о правилах работы с информацией о компании и ее деятельности, о правилах использования социальных сетей и мнении сотрудников о компании.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, регламентирующие работу с информацией, распространение конфиденциальной информации и использование социальных сетей.

3. Законодательные акты РФ, регулирующие вопросы защиты конфиденциальной информации и персональных данных.

4. Документы, подтверждающие факт совершения комплимента по приглашению.

На основании представленной документации следует проанализировать правомерность действий работодателя и наличие нарушений со стороны сотрудника. В случае обнаружения нарушений со стороны работника, работодатель может применить дисциплинарные меры, включая увольнение. Однако, при этом, работодатель должен соблюдать процедуры и требования, установленные законодательством РФ в сфере трудовых отношений и дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие факт написания жалобы в социальных сетях, а также комплимента, который вы получили. Кроме того, необходимо будет ознакомиться с внутренними правилами компании и, возможно, с трудовым договором, чтобы выяснить, было ли действие работодателя законным. Если сотрудник выразил свое мнение в соответствии с действующим законодательством и в соответствии с правилами компании, работодатель не имеет права уволить его из-за написания жалобы в социальных сетях. Если же работник заведомо нарушал правила компании или излишне критиковал ее, то работодатель может предъявить ему дисциплинарное взыскание, а в случае повторения проступка - уволить его.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 19 Конституции РФ, которая гарантирует свободу слова и мнений.
• Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель не имеет права увольнять работника по своей инициативе без установленных законом оснований.
• Статья 17.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность за распространение ложной информации, оскорбление или клевету на физических или юридических лиц.
• Положения регламента внутреннего трудового распорядка организации или коллективного договора могут содержать положения о недопустимости распространения отрицательной информации о работодателе в общедоступных местах.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", а также статьи 152.1 и 253-256 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся процедуры увольнения и ответственности сторон в случае увольнения сотрудника. Также, возможно, следует учитывать статьи гражданского и уголовного законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.