Работник в ресторане быстрого питания: причина неудовлетворительной работы и обучения

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в любой момент по соглашению сторон или по собственному желанию. Однако, работодатель также имеет право расторгнуть трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством (например, недостаточное исполнение трудовых обязанностей). Если заместитель директора не хочет уволить работника без достаточной причины, то работник может обратиться в государственные органы за защитой своих трудовых прав. При этом, количество сотрудников в организации не является препятствием к увольнению.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1. Трудовой кодекс РФ - в части, касающейся увольнения сотрудников и перечня оснований для увольнения.

2. Трудовой договор, заключенный работником с работодателем - необходимо провести анализ условий, предусмотренных в данном документе, в частности, условий, регулирующих порядок увольнения.

3. Коллективный договор или иные организационные документы, которые регулируют порядок увольнения работников.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что работник не может совмещать работу с учебой, например, студенческий билет или другие документы, подтверждающие обучение.

На основании проведенного анализа необходимо выработать рекомендации или конкретные действия, направленные на решение данного вопроса, например, обратиться к инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора". Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Ограничения в увольнении работников организаций". Статья 183 Трудового Кодекса РФ "Приостановление трудового договора исходя из инициативы работодателя". Статья 184 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".