Работник зала в ресторане быстрого обслуживания: заявление на увольнение и правила процедуры

Здравствуйте! Для правильного увольнения Вам необходимо написать заявление на увольнение и подать его работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения, то есть до 16 июля 2017 года. В заявлении укажите, что Вы желаете прекратить свои трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Добавьте, что просите еще об оформлении Вашего трудового стажа и выплате необходимых выплат. В заявлении на увольнение нужно указывать название компании работодателя в соответствии с юридическими документами.

Для решения вопроса о написании заявления на увольнение следует обратиться к статье 77 выбранного Вами Трудового кодекса РФ. Данная статья определяет порядок увольнения по инициативе работника.

Для составления заявления на увольнение рекомендуется обратиться к написанию образца такого заявления, который можно найти в интернете. В заявлении должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, дата написания заявления, дата желаемого увольнения и причина увольнения.

Заявление на увольнение следует написать и подписать работник, затем предоставить оригинал данного документа работодателю. Представление заявления обязательно в письменном виде.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен уведомлять работодателя о своем намерении уволиться наперед не менее чем за две недели. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрен другой срок, то необходимо руководствоваться этими документами.

В данном случае, заявление следует направить лично работодателю - ИП в ресторане быстрого обслуживания, на которого заключен трудовой договор.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Стороны трудового договора имеют право на его расторжение по соглашению между ними или в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации". 2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника". 3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника". 4. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор". 5. Положение о порядке уведомления работодателем работника о расторжении трудового договора от 17.01.2020 N 13н.