Случай дискриминации: молодая работница борется за свои права в ресторане быстрого питания

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам запрещено выполнять тяжелые физические работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда. В данном случае, если врачи выдали справку о наличии ограничений в трудовой деятельности в связи с беременностью, работодатель обязан перевести работницу на другую работу с соответствующим уровнем оплаты. Если работодатель не выполняет данное требование, это может рассматриваться как дискриминация по признаку беременности, что является нарушением законодательства РФ. Работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между работодателем и работником. 2. Медицинская справка, подтверждающая беременность и рекомендации врача о переводе на легкий труд. 3. Если таковые имеются, документы, которые могут подтвердить факт выгнанной сотрудницей со смены, например, свидетельские показания соответствующих лиц. 4. Кодекс законов о труде, ФЗ "О защите прав потребителей", Гражданский кодекс Российской Федерации.

Для более точного и полного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и защите прав потребителей.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 261 и 268. Закон "О государственной защите материнства и детства": статьи 10 и 11. Закон "Об образовании": статья 53. Кроме того, возможно, в данном случае применимы и другие нормы законодательства, в том числе судебной практики Российской Федерации.